Abilità Personali

Organizzazione Inclusiva, Creativa e Collaborativa

Il corso, della durata di 24 ore, è finalizzato a promuovere nuove pratiche di gestione delle risorse umane, tipiche di un’organizzazione inclusiva, attraverso lo sviluppo di competenze che aiutino a liberare la creatività promuovendo la costruzione di rapporti interpersonali improntati alla collaborazione, andando ad agire sia sui processi di pensiero e cognizione che sulle modalità di comportamento nei contesti sociali e di lavoro.

Obiettivi:

Le difficoltà economiche spingono le imprese a riposizionarsi nei mercati, a individuare nuovi potenziali business attraverso processi di innovazione che non riguardano solo i prodotti, ma anche i processi. In questo scenario la capacità di valutare nuovi modi di vivere, di produrre, di abitare il territorio, di generare cultura e conoscenza, di entrare in relazione con altre persone e altre imprese, di apprendere, rappresenta un elemento di forza proprio perché il restare legati ai propri punti di forza, alle proprie specializzazioni produttive, alle abitudini e ai modi di essere consolidati, può essere un freno all'innovazione. Gli aspetti problematici vanno quindi trasformati in potenziali leve di cambiamento. Primaria importanza rivestono nel contesto le risorse umane e soprattutto i modelli gestione delle risorse umane cui è necessario porre attenzione crescente.

L'obiettivo del corso è di guidare i partecipanti nell'utilizzo di tecniche per la generazione di nuove idee e lo sviluppo della creatività. Si andrà a lavorare in particolare sulla resistenza al cambiamento, facendo emergere i diversi significati attribuiti al termine “cambiamento”, liberando la generazione di idee, confrontandosi su possibili soluzioni dopo aver sviscerato un problema, verificando e valutando le ipotesi emerse e confrontandole con i protagonisti di un reale ed efficace cambiamento.

Contenuti:

Il corso che avrà ad oggetto le tecniche per affrontare il cambiamento, analizzare e risolvere problemi, liberare la creatività, si svilupperà in modo dinamico e partecipato attraverso l’impiego di metodologie volte a stimolare l’approccio creativo e collaborativo nella gestione del cambiamento quali : metodologia del cerchio (Circle), Tecnologia della partecipazione (Technology of Participation), Costruzione del consenso (Consensus Building), generazione libera di idee individuale (Free Wheeling), mappe mentali, generazione libera di idee in gruppo (brainstorming creativo), conversazione libera e positiva (World café).

In base alla tipologia e agli interessi dei partecipanti potranno inoltre essere analizzati e sviluppati specifici casi aziendali anche con l’intervento di testimonianze qualificate.

Note:

Il corso si terrà presso le sedi di Gorizia e Monfalcone dell'ENFAP FVG, il Mercoledì e Giovedì in fascia serale.

Destinatari

L'intervento si rivolge a chi è interessato ad approfondire e sviluppare nuovi modelli di gestione del personale finalizzati a creare un’organizzazione inclusiva in cui ciascun lavoratore possa concorrere attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali facendo leva sulle competenze legate alla creatività, quale fase da cui può scaturire l’innovazione.

Docente

Bianca Della Pietra, insegnante con competenza nella gestione di gruppi di apprendimento tramite metodologia psicomotoria relazionale e con le tecniche di facilitazione.

Modalità di Accesso

Corso gratuito per disoccupati/inoccupati senza indennità.
Per i seguenti destinatari è previsto un contributo per ogni ora di formazione:

• Disoccupato con indennità → 0,50 €;
• Lavoratore a tempo determinato → 1,00 €;
• Lavoratore a tempo indeterminato → 2,00 €;
• Imprenditore → 4,00 €.

Informazioni

Segreteria di Gorizia: 09:00-12:30
Tel. 0481.534652
innovazione.go@enfap.fvg.it

Segreteria di Monfalcone: 09:00-12:30
Tel. 0481.790334
innovazione.mf@enfap.fvg.it